Qu’est-ce qui rend le programme Leaders de demain spécial?
Leaders de demain : les principes de base
Véritable pilier de Toromont Cat depuis des décennies, « Leaders de demain » est un programme complet de formation en gestion conçu pour lancer la carrière de jeunes diplômé(e)s de talent.
En clair, il s’agit d’un programme de 18 mois composé de formations pratiques, de mentorat et d’aventure, conçu pour vous préparer à faire fureur dans le secteur.
Est-ce un stage?
Nous pensons comme vous : lorsque nous entendons le mot « stage », nous pensons à de jeunes diplômé(e)s non rémunéré(e)s qui vont chercher du café et faire des photocopies.
C’est pourquoi nous n’utilisons pas ce mot. En fait, ce n’est pas un stage : c’est un poste de formation à temps plein, assorti du salaire et des avantages sociaux qui vont de pair avec un poste recherché dans une société valant plusieurs milliards de dollars.
Au cours du programme, on vous jumellera à une ou un mentor en gestion qui a fait ses preuves et qui vous donnera des conseils personnalisés sur la façon de vous épanouir dans votre carrière. Vous aurez l’occasion d’exercer vos talents en marketing, en gestion de projet, en stratégie, et plus encore, tout en vous familiarisant avec des secteurs en demande comme l’exploitation minière, la construction et l’agriculture.
Andre Furnaletto, un gestionnaire de soutien aux produits de Sault Ste. Marie, en Ontario, a obtenu un poste de direction à l’issue du programme. Il souligne l’importance d’établir des relations et de profiter d’un partenariat avec une ou un dirigeant chevronné tout au long du programme pour acquérir des compétences permettant de prendre des décisions judicieuses à un échelon supérieur. « Il était évident que Toromont est réceptif aux nouvelles idées et à développer les carrières de l’intérieur. »
Devenez un couteau suisse de la gestion
L’ingrédient secret du programme est son modèle de rotation, qui vous donne un aperçu à 360 degrés de tous les volets du secteur. Vous passerez six mois dans trois domaines différents de l’entreprise – et dans différentes régions du pays. Par exemple, vous pourriez assister à un lancement de machines minières autonomes dans le nord de l’Ontario et, le mois suivant, travailler à un avenir plus durable en participant à l’élaboration de stratégies écologiques au siège social de Pointe-Claire, au Québec. Votre troisième rotation pourrait vous mener aux confins du Canada, à Iqaluit.
Le mot « aventure » est bien choisi.
Charles-Antoine Castonguay, superviseur de la production à Pointe-Claire, a aimé la variété offerte par les rotations. « Vous avez l’occasion de voyager à travers notre pays et de rencontrer beaucoup de personnes clés, sur le terrain, là où les choses se passent », dit-il.
Ali Maqbool, gérant de service à la succursale de Concord, témoigne des bienfaits du programme : « L’occasion qui m’a été offerte de voir tous les différents aspects de nos activités m’a aidé à décider où je cadrais le mieux. »
Qui plus est, le programme « Leaders de demain » affiche un bilan exceptionnel pour ce qui est de la réussite de ses diplômé(e)s. Nous aimons embaucher à l’interne et perfectionner les talents.
Notre président et chef de la direction, Scott Medhurts, est diplômé du programme, de même que plusieurs cadres supérieurs de Toromont.
Ça m’intéresse. Qui cherchez-vous?
Nous avons retenu votre attention? Parfait!
Nous sommes à la recherche de jeunes diplômé(e)s qui n’ont pas peur de se lancer dans une carrière passionnante et lucrative. Et ne vous inquiétez pas, vous n’avez pas besoin d’une maîtrise en administration des affaires pour poser votre candidature. Nous croyons au perfectionnement de talents provenant de tous les horizons, y compris des diplômé(e)s d’un collège communautaire.
Nancy Ambtman, vice-présidente, Équipements pour la région Centrale, souligne que ce programme n’est pas non plus réservé aux candidats masculins. « Je tiens à rassurer les jeunes femmes qui envisagent de suivre ce programme : il y a une place pour vos connaissances et vos compétences dans ce secteur », affirme-t-elle. « J’ai été jumelée à d’excellents mentors qui m’ont soutenue et guidée tout au long de ma carrière, qui s’étend sur plus de deux décennies. »
C’est maintenant au tour de Nancy de devenir mentor de Annick Leger qui a débuté le programme de Leaders de demain au printemps dernier. Elle est ravie de faire partie de l’équipe Toromont, voici ce qu’elle avait à dire:
“Ce que j’aime du programme Leaders de demain c’est que ce n’est pas un programme de base qui est pareil pour tout le monde. Ils considèrent d’abord tes forces et tes ambitions, ils te pairent avec un leader qui a des références et aspirations similaires et te créent un parcours sur mesure pour te permettre de te développer comme professionnel, atteindre tes objectifs et faire une différence.
J’ai été tellement bien accueillie dans l’équipe, ils apprécient ce que je leur apporte, ils m’offrent un grand soutien, c’est évident qu'ils veulent me voir réussir.”
Passons aux choses sérieuses, voici ce que nous recherchons chez un candidat:
Pour entrer dans le vif du sujet, voici ce dont vous avez besoin pour poser votre candidature :
- Vous êtes en début de carrière, avec 1 à 5 ans d’expérience.
- Vous possédez au moins un diplôme d’études collégiales technique/affaires ou un baccalauréat en administration des affaires ou autre discipline pertinente aux industries que nous desservons.
- Vous avez un permis de conduire.
- Vous parlez français et anglais.
Cela me ressemble! Quelles sont les prochaines étapes?
